中組部、人力資源社會保障部日前發布的《高技能人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》提出,到2020年底前,我國將依托中華技能大獎獲得者,部分在技能含量較高、高技能人才密集的行業和大型企業集團工作的全國技術能手,以及部分掌握傳統技能、民間絕技的技能大師,建成1000個左右國家級技能大師工作室。
規劃指出,我國將鼓勵企業以崗位為基礎,建立高技能人才多層次發展通道,并給予相應待遇,引導高技能人才立足本職,鉆研技能,提高技能水平,實現職業發展。進一步推行技師、高級技師聘任制度,發揮高技能人才在技能崗位的關鍵作用。鼓勵企業根據自身發展需要,建立高技能人才帶頭人制度,并給予必要的經費和人員等支持。鼓勵各級政府、行業企業充分發揮生產、服務一線優秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承等方面的重要作用,依托其所在單位建設一批技能大師工作室。
同時,我國將以制度創新為重點,健全高技能人才評價選拔制度。進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制,積極探索和完善符合高技能人才成長規律的多元評價機制,逐步完善社會化職業技能鑒定、企業高技能人才評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核辦法。
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