近日，攀鋼正式下發了《攀鋼（集團）公司“十一五”后三年節能減排及重點環保指標考核計劃》，對未來三年各單位的節能減排及重點環保指標立下“軍令狀”。此舉表明，攀鋼正積極貫徹落實國家相關節能、環保法律法規、《國務院關于加強節能工作的決定》以及國務院國資委對中央企業節能減排的要求，向全面完成“十一五”節能減排目標大步邁進。
      據介紹，攀鋼出臺該計劃，旨在進一步增強節約發展、清潔發展和可持續發展理念，強化對節能降耗工作的組織領導，以循環經濟理念為指導，大力推進清潔生產方式；按照源頭削減、過程控制、排污監控、末端資源化治理的原則，提高能源利用效率，杜絕新污染源的產生；扎實推進能源環保工作，切實加快循環經濟試點工作步伐，努力把攀鋼建設成為資源節約型、環境友好型企業。
      根據這個計劃，到“十一五”末，攀鋼萬元產值綜合能耗將比2005年下降20%，低于1.52噸標準煤；噸鋼綜合能耗降至720千克標準煤；噸鋼耗新水降至6.5立方米；二氧化硫排放量比2005年下降22%，低于6.983萬噸；化學需氧量排放量比2005年下降39.8%，低于905噸。
      同時，攀鋼加大了節能減排及重點環保指標考核力度，這個計劃將年耗能在2000噸標準煤以上的子、分公司分成三個檔次，分別進行指標分解（按年度）和考核。其中，新鋼釩公司（含托管單位）等第一檔次單位，每一子項指標未完成考核目標，扣減責任單位工資總額50至80萬元，扣減領導班子成員年薪1%至2%；每出現一個子項指標超過上年度指標，扣減責任單位工資總額100至150萬元，扣減領導班子成員年薪2%至4%。為確保該計劃落到實處，攀鋼將成立以主要領導為組長的節能減排工作領導小組，建立健全黨、政、工、團齊抓共管的節能減排長效工作機制，把節能減排工作目標和任務逐級分解，并加強考核與管理。同時，攀鋼要求各子、分公司（單位）要加強能源消耗的計劃管理，制定科學合理的能源消耗限額指標，對超定額消耗的能源價格按定額內能源價格的3至5倍收??；進一步建立健全環境保護管理體系，完善環境保護管理措施，大力推行清潔生產工藝，要從工藝改進、原料結構的改善、工藝技術的提高等方面入手，為節能減排工作提供可持續發展的技術支撐；加強環保設施和能源計量設施的完善和運行管理，不斷強化污染物達標排放的監測與監控管理，定期開展污染物排放和能源消耗統計指標對比和分析工作，根據對比分析結果制定改進計劃，并從組織管理、資金等方面確保改進計劃的實施；加強能源環保監督檢查管理，加大節能環保新技術、新工藝的推廣應用及節能減排項目實施力度；積極開展企業內部能源審計與評價工作；對連續兩年未完成節能減排目標、弄虛作假、出現嚴重污染事故等責任單位的主要領導給予行政處分；建立節能減排工作獎勵基金，對在節能減排工作中指標完成好的單位和做出突出業績的個人給予獎勵。