電氣公司計量部擔負著全長鋼33個秤點的計量工作，員工近百名，員工總數將近占到電氣公司總人數50%，是電氣公司的重點管理部門，其工作的好壞對長鋼能源管理的數據收集工作具有實質性的影響。計量部以建章立制為切入點，以爭當星級員工為載體，采取自學與集中輔導相結合，日常學習與技術比武相結合，書面考試與工作交流相結合等多種形式，在員工中開展了“內強素質，外樹形象”活動。為便于大家的學習，計量部將重新修訂完善之后的《計量專用章管理制度》、《計量部服務工作規范》、《計量設備使用保養管理制度》等21個管理制度裝訂成冊，作為學習資料下發員工輪流學習，使員工能夠系統掌握各項工作標準和要求，從而達到標準化操作，切實提高崗位員工的綜合素質。除此以外，計量部堅持員工輪崗作業制，注重員工實際工作能力的提升，讓員工做到知一會二懂三，真正成為滿足未來企業發展要求的新型學習型員工。